對于求職者來(lái)說(shuō)他們找到的工作都需要有較長(cháng)的工作周期，三兩個(gè)月都必須找到好工作。而這對于因為某些方面的問(wèn)題而只能短時(shí)間做工作的人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是不可能接受那么長(cháng)的工作周期，企業(yè)也不會(huì )有允許員工經(jīng)常請假。但是接受人力資源派遣公司可以選擇比較短的時(shí)間的同時(shí)，還能夠為求職者提供有比較多方面的工作機會(huì )。

《勞務(wù)派遣暫行規定》第三條規定： 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

　　輔助性崗位：是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;

　　臨時(shí)性崗位：指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;

　　替代性崗位：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過(guò)勞務(wù)外包的方式處理。