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疫情狀況下,靈活用工的優(yōu)勢體現

發(fā)布日期:2020-05-06     人氣:1049

一、靈活用工優(yōu)勢——用工單位:

1. 可以節省大量的人力成本

企業(yè)人力成本一直是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者頭痛的一個(gè)問(wèn)題,據調查數據顯示,有53%的受訪(fǎng)企業(yè)人力成本占總成本比重超過(guò)30%,有16.27%的受訪(fǎng)企業(yè)人力成本占總成本比重高達50%以上。如果企業(yè)采用自由職業(yè)作為主要用工方式,可以節省大量的人力成本。

因為受疫情影響,2020年開(kāi)年無(wú)疑是經(jīng)濟的寒冬,在這種背景下,企業(yè)面對困境最直接的舉措就是節省人力成本,實(shí)現這個(gè)目的只有兩種辦法,一是裁員,二是靈活用工。裁員這種斷尾式的方式并不受青睞,而靈活用工,不但可以節省企業(yè)的人工成本,也不影響企業(yè)的生產(chǎn)效能。即便是疫情過(guò)后迎來(lái)經(jīng)濟發(fā)展的蓬勃時(shí)期,企業(yè)也依舊有靈活用工的需求。

2. 解決了編制限制

從“人才為我所有”到“人才為我所用”,以及“用人不管人,管人不用人”,對于用工單位來(lái)說(shuō),靈活用工靈活機動(dòng),好處多多。這種用工形式提高了人員的精準性要求,將適合的員工派遣到適合的崗位,解決企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉變?yōu)楹献麝P(guān)系,解決了編制限制。

3. 有效避免勞動(dòng)者不確定性導致的各種風(fēng)險

對于用工單位來(lái)說(shuō),還可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導致的各種風(fēng)險,用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照單索取。用人單位只需要把支票一開(kāi),其它的事情,如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等,統統由勞務(wù)派遣機構搞定,省工、省時(shí)、省心。對于派遣來(lái)的員工,用人單位根據個(gè)人表現,能夠很快發(fā)現一些能人,加以重點(diǎn)培養,或者開(kāi)點(diǎn)小灶,可以將這些勞務(wù)工轉化為用人單位的長(cháng)期員工,實(shí)現了人力資源使用的可持續發(fā)展。

將傳統用工模式與靈活用工模式進(jìn)行對比,靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負壓力都遠遠小于傳統用工模式。以人均工資15000元來(lái)計算,靈活用工每月至少為企業(yè)節省人均支出3000元,如果該企業(yè)有1萬(wàn)個(gè)這樣的基礎崗位,全年算下來(lái),企業(yè)使用靈活用工的方式將會(huì )比傳統用工節省3.6億元的支出,而這3.6億節省下來(lái)的支出不恰恰就是企業(yè)的盈利嗎?

二、靈活用工優(yōu)勢——勞動(dòng)者

靈活用工模式下的工作,其實(shí)早已進(jìn)入每一職場(chǎng)人的視野里。隨著(zhù)個(gè)體崛起的時(shí)代的到來(lái),靈活用工的人越來(lái)越多并逐步成為眾多行業(yè)的新型用工模式,如服務(wù)、餐飲、新零售、物流等。新經(jīng)濟形態(tài)注定產(chǎn)生很多“零工”,以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式。

由此誕生的 “兩棲青年”、“多棲青年”,便是有主業(yè)(工作)的兼職者和有主業(yè)的創(chuàng )業(yè)者。他們有自己的主業(yè),同時(shí)又兼著(zhù)其他副業(yè),有多重身份和多種職業(yè),主業(yè)可能是一份工作、一個(gè)小生意,副業(yè)可能是一份兼職,或正在進(jìn)行創(chuàng )業(yè)。

1. 靈活用工可以使人的自我價(jià)值最大化

汽車(chē)共享公司Zipcar創(chuàng )始人羅賓·蔡斯曾說(shuō)過(guò):“我父親一生只做了1份工作,我的一生將做6份工作,而我的孩子們將同時(shí)做6份工作?!边@句話(huà)準確地指出了,靈活用工可以使人的自我價(jià)值最大化。

2. 兼職成為一層更多的保障

前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源官表示,近兩年職場(chǎng)人內心焦慮陡升,工作的安全感已經(jīng)下降到最低,越來(lái)越來(lái)多的人覺(jué)得自己的工作隨時(shí)會(huì )被淘汰。對他們來(lái)說(shuō),兼職成為一層更多的保障。

3. 提高辦公效率

上班打卡,在公司辦公,這是大多數職場(chǎng)人的常態(tài),甚至已經(jīng)成為一種習慣。但仔細分析會(huì )發(fā)現,考勤嚴格未必是好事,許多工作也不一定要在公司完成,在家辦公反而效率更高。

4. 平衡工作和生活的關(guān)系

早在2019年年初,全球四大會(huì )計師事務(wù)所之一的普華永道宣布,從2019年2月開(kāi)始率先在港、澳和內地施行靈活辦公制度,員工不用打卡上班!

普華永道亞太及大中華區主席趙柏基表示:“今天已不再是打卡的年代,愈打卡,愈多問(wèn)題?!睂τ陟`活用工,普華永道解釋道:在之前的一項研究中,近五成的受訪(fǎng)員工表示靈活的工作時(shí)間以及平衡工作和生活的關(guān)系,是擇業(yè)時(shí)最重要的因素。

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