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成都勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區別

發(fā)布日期:2020-05-06     人氣:963

   隨著(zhù)人才市場(chǎng)越來(lái)越龐大,企業(yè)用工方式也變得靈活多樣。除全日制用工外,現在還出現了勞務(wù)派遣用工形式、勞務(wù)外包用工形式等新型用工方式,那么,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有哪些區別呢?

1、適用的法律不同勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》,勞務(wù)外包適用《合同法》。

2、承包的實(shí)體不同勞務(wù)外包可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的法人實(shí)體。

3、勞動(dòng)者管理的責任主體不同這也是兩者最主要的區別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

4、結算費用的標準不同勞務(wù)外包下,發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”,而勞務(wù)派遣下,用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。

5、違法的后果不同勞務(wù)外包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務(wù)派遣中,用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔連帶賠償責任。

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