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歡迎訪(fǎng)問(wèn)成都勞務(wù)派遣,成都勞務(wù)外包公司,成都招聘外包公司-四川華云人力資源管理有限公司
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產(chǎn)品服務(wù)

多元化解決用工招聘難題

 

合作方式一:長(cháng)期崗位外包、小時(shí)工外包、臨時(shí)工外包

合作方式二:長(cháng)期勞務(wù)派遣

合作方式三:產(chǎn)品外包、生產(chǎn)線(xiàn)外包


服務(wù)崗位

生產(chǎn)一線(xiàn)普工/操作工、保安、保潔、服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員、庫管、客服人員、搬運裝卸人員、包裝工、分揀掃描、文員、前臺、廚師、雜工、司機、電工、叉車(chē)工等藍領(lǐng)崗位。


招聘能力

     我公司長(cháng)期致力于勞務(wù)市場(chǎng),有著(zhù)成熟的招聘團隊和8個(gè)一級人力資源供應商團隊和16個(gè)二級人力資源供應商團隊,成為求職者和企業(yè)的一個(gè)橋梁紐帶作用,讓信息更快捷、就業(yè)招聘更加省事方便,可以短時(shí)間滿(mǎn)足100人以上的人員需求??蛻?hù)的需要就是我們服務(wù)的最大動(dòng)力,員工就業(yè)穩定就是我們最大的幸福。


現狀分析

    近年來(lái),企業(yè)的招工難、用工荒現象在部分經(jīng)濟發(fā)達地區頻頻發(fā)生,縱使政府出臺了一系列相關(guān)的解決政策,企業(yè)也在不斷針對招工難問(wèn)題積極尋求解決辦法,但是我國的企業(yè)招工難、用工荒的現象卻愈演愈烈,使得勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展受到嚴重阻礙,對于其他產(chǎn)業(yè)結構的企業(yè)來(lái)說(shuō),招工難問(wèn)題也嚴重制約了其經(jīng)濟的發(fā)展 ,不利于企業(yè)長(cháng)久的立足于社會(huì )環(huán)境,使企業(yè)的衰退陷人惡性循環(huán)。

     著(zhù)企業(yè)用工數量和結構的變化,就業(yè)空間的多元化、勞動(dòng)力資源的短缺及人們就業(yè)觀(guān)念的轉變等問(wèn)題使人力資源市場(chǎng)供需矛盾急劇顯現。部分企業(yè)遭遇招工難,因招不到人留不住人叫苦不迭;而與此同時(shí),卻是部分求職者找不到滿(mǎn)意的工作。這種現象不僅是影響企業(yè)發(fā)展壯大和經(jīng)濟增長(cháng)的藩籬,也拷問(wèn)著(zhù)每個(gè)企業(yè)的智慧,也是擺在政府面前需要多元公式破解的課題。

 


案例風(fēng)采

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