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成都勞務(wù)派遣用工針對企業(yè)有哪些要求

發(fā)布日期:2020-06-18     人氣:1177

         成都勞務(wù)派遣用工針對企業(yè)的優(yōu)勢可以簡(jiǎn)化企業(yè)用人管理程序,減少勞動(dòng)爭議,降低成本費用,達到企業(yè)可以自主靈活用工,所以成都勞務(wù)派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。但是針對勞務(wù)派遣用工并不是每個(gè)公司每個(gè)崗位都可以使用的,那針對用工企業(yè)使用派遣員工的要求有哪些:

  《勞務(wù)派遣暫行規定》第三條規定: 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

  輔助性崗位:是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;

  臨時(shí)性崗位:指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;

  替代性崗位:是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

  用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員,另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過(guò)成都勞務(wù)外包的方式處理。

  還有規定對于用工企業(yè)使用派遣工的數量方面也是有明確規定的,用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量,使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。

  在勞務(wù)派遣用工的過(guò)程中,發(fā)生的法律關(guān)系中有以下幾個(gè)主體:

  用人單位:即勞務(wù)公司。用工單位:接受以派遣形式用工的單位。被派遣勞動(dòng)者:即勞動(dòng)者

  用工單位與勞動(dòng)派遣公司簽定《勞務(wù)派遣合同》,建立派遣合同關(guān)系。

  勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽定《勞動(dòng)合同》,建立勞動(dòng)關(guān)系。

  用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽定《勞務(wù)協(xié)議》,建立勞務(wù)關(guān)系。

  成都勞務(wù)派遣有限公司是一家專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司,公司成立于2016年,專(zhuān)業(yè)從事勞務(wù)工派遣、勞務(wù)外包、代理招聘、社保代理等等業(yè)務(wù),為事業(yè)單位提供專(zhuān)業(yè)的個(gè)性化第三方人力資源全面解決方案。

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