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勞務(wù)派遣人員和正式員工有哪些區別?影響大嗎?

發(fā)布日期:2022-06-24     人氣:1308

  對于企業(yè)來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣是一種能夠有效解決企業(yè)問(wèn)題的用工方式,但對于打工人來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣人員和正式員工的區別還是挺大的,下面就勞務(wù)派遣公司華云人力就來(lái)給大家科普一下!

  一、編制

  我們單位是行政行政機構,正式員工是在職人員,無(wú)論是行政人員,還是職業(yè)人員,在機構備案中,存在于機構書(shū)中。進(jìn)入單位成為正式員工,基本上必須通過(guò)公務(wù)員考試或公共機構工作人員招聘考試,非常困難。勞務(wù)派遣人員不設立,作為單位的臨時(shí)人員,從事一些臨時(shí)輔助工作。成為一名勞務(wù)派遣人員要容易得多,要求也要低得多。

  二、工資待遇

  單位正式員工的工資待遇按照國家有關(guān)規定執行,具有明確的標準。比如我們單位的一個(gè)公務(wù)員,二級科長(cháng),月薪7000元左右;管理崗位9級,月薪4600元左右。

  勞務(wù)派遣人員雖然與勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同,但一般工資標準也是由實(shí)際用人單位制定的,只是由派遣單位招聘。目前,我單位勞務(wù)派遣人員的月實(shí)際工資約為3800元,遠低于正式員工,基本沒(méi)有其他福利待遇,如年度績(jì)效考核獎勵。

  三、發(fā)展前景

  單位正式員工可以根據工作完成情況和自身能力進(jìn)行崗位調整和晉升,特別是行政事業(yè)單位。晉升有明確的條件和要求,并逐級晉升。例如,普通員工在任職三年后表現良好,并有職位空缺,可晉升為鄉鎮科級副職;例如,在任職兩年后,四級科長(cháng)可晉升為三級科長(cháng),表現優(yōu)異,能力突出,也可晉升為鄉鎮科級正職。

  職業(yè)編制管理崗位為九級,任職三年后,可晉升為八級管理崗位(副科級)。然而,勞務(wù)派遣人員很難獲得晉升。一是勞務(wù)派遣人員實(shí)際在用人單位工作。無(wú)論他們表現如何,他們都無(wú)法在用人單位晉升,勞務(wù)公司也不會(huì )晉升,因為他們在公司沒(méi)有實(shí)際工作,安排職位也不容易。

  二,勞務(wù)派遣人員從事臨時(shí)輔助工作,難以取得成績(jì),因此難以晉升。一般來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣人員不能提高他們的職位和職級。最好的結果是不們的工作,增加一點(diǎn)工資,增加的工資也由實(shí)際雇主支付。

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