很多人在和公司簽訂合同的時(shí)候，關(guān)注的重點(diǎn)都是工作內容和福利待遇，很少會(huì )注意到合同開(kāi)始的部分，不知道除了勞動(dòng)合同之外，還有勞務(wù)合同，因此在維權的時(shí)候，產(chǎn)生了不少的麻煩，那么，這兩者產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有哪些區別呢？下面就和成都勞務(wù)公司一起來(lái)看看吧！

　　1、不同程度的受保障。

　　對于與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家通過(guò)大量法律法規的強制性規定，如必須簽訂勞動(dòng)合同，有效保護勞動(dòng)者的權益，以維護社會(huì )穩定和經(jīng)濟健康發(fā)展。購買(mǎi)社會(huì )保障。勞動(dòng)合同的終止必須符合法律條件等，勞動(dòng)者在工作中受傷的，可以申請工傷賠償。

　　然而，勞動(dòng)關(guān)系更多地體現在雙方的意圖上。勞動(dòng)者權益的保護主要取決于雙方的協(xié)議。如果勞動(dòng)者在提供勞務(wù)的過(guò)程中受傷，他們應根據自己的過(guò)錯承擔責任。

　　2、尋求不同途徑的法律救濟。

　　勞動(dòng)者或雇主可以申請勞動(dòng)仲裁，因勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛。

　　由于勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛，勞務(wù)人員可以根據雙方簽訂的勞務(wù)合同向法院提起訴訟，維權。

　　勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系之間的區別不僅僅取決于合同的名稱(chēng)，而是取決于實(shí)際的工作內容，以及是否存在管理關(guān)系。為了避免責任和節省成本，一些雇主與工人簽訂了勞動(dòng)合同。事實(shí)上，他們與工人有管理關(guān)系。爭議發(fā)生后，仲裁法院和勞動(dòng)監察大隊認定存在勞動(dòng)關(guān)系，要求雇主立即糾正并支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金，最終得不償失。