對于打工人來(lái)說(shuō)，為誰(shuí)工作固然需要了解，但誰(shuí)發(fā)工資才是真正的重點(diǎn)，尤其是對于勞務(wù)派遣這種用工方式，涉及到多家公司，導致很多人都不清楚工資該由哪一方來(lái)負責發(fā)放，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的答案，下面華云人力就來(lái)給大家科普一下！

　　一、誰(shuí)負責勞務(wù)派遣人員的工資，由哪個(gè)單位領(lǐng)取。

　　根據《勞務(wù)派遣合同》的規定，企業(yè)每月對派遣人員進(jìn)行管理和考核，確定派遣人員應支付的工資總額。社會(huì )保障基金。加班費。個(gè)人所得稅。住房公積金等，每月月底轉入派遣機構財務(wù)賬戶(hù)，派遣機構代表派遣人員支付全部工資?？鄢齻€(gè)人所得稅。代表社會(huì )保險基金扣除。因此，勞動(dòng)派遣人員的工資由用人單位支付，并在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負責向派遣人員支付工資、購買(mǎi)社會(huì )保險等。

　　二、勞務(wù)派遣人員的工資待遇如何。

　　勞務(wù)派遣工人也是一種就業(yè)方式。要簽訂勞務(wù)派遣合同，工資和待遇可以在合同中約定?！秳趧?dòng)合同法》規定：

　　1、勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)者應當與勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)派遣單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應就派遣崗位和人員的數量達成一致。派遣期限。勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的金額和支付方式以及違反協(xié)議的責任。

　　2、用人單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得分別簽訂多個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，不得分割連續工期。

　　3、勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議告知勞務(wù)派遣協(xié)議內容。

　　4、勞務(wù)派遣單位不得按勞務(wù)派遣協(xié)議約定扣除用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)報酬。

　　5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。