無(wú)論是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，都是能夠有效的減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、避免雇傭風(fēng)險的有效手段，但兩者之間也有極大的不同，尤其是責任和權益方面，因此在使用的時(shí)候一定要注意區分，以下是華云人力總結的關(guān)于勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣之間的差異，看完之后，你就可以簡(jiǎn)單的區分兩者了！

　　1、性質(zhì)差異。

　　勞務(wù)派遣是《勞動(dòng)合同法》明確規定的勞務(wù)形式。勞務(wù)外包不是勞務(wù)形式，而是業(yè)主將一項業(yè)務(wù)或項目外包給另一個(gè)機構或組織完成的商業(yè)模式。

　　2、概念上的差異。

　　勞務(wù)派遣是派遣機構與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并向另一方支付勞動(dòng)報酬的勞務(wù)形式。用人單位向第三方雇傭機構派遣勞動(dòng)者后，需要向派遣機構支付相應的服務(wù)費。勞務(wù)外包是指雇主將公司的某項業(yè)務(wù)或工作分包給第三方組織，第三方組織根據雇主的要求找到相關(guān)人員完成相應的工作。

　　3、法律關(guān)系的差異。

　　勞務(wù)派遣包括三種法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣方與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)派遣方與用人單位之間的委托關(guān)系；雇主與工人之間的雇傭關(guān)系。勞務(wù)外包只包括兩種法律關(guān)系，一種是承包商與工人之間的勞動(dòng)關(guān)系，另一種是雇主與承包商之間的委托關(guān)系。

　　4、覆蓋面的差異。

　　勞務(wù)派遣適用于雇主的臨時(shí)性、非核心性和替代性工作，一般不超過(guò)雇主雇傭金額的十分之一。勞務(wù)外包適用于承包商的某些特定項目，而不是特定職位，外包員工必須占項目員工人數的100%。

　　5、經(jīng)營(yíng)資格差異。

　　勞務(wù)派遣受《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規定》和《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的約束。這些法律或規定的規定將非常明確勞務(wù)派遣主體的資格和派遣人員的資格。嚴格的規定。除特殊規定外，勞務(wù)外包一般只受《民法典》合同條款的約束。

　　6、評估要求的差異。

　　勞務(wù)派遣是指用人單位直接對派遣人員進(jìn)行考核。勞務(wù)外包是指業(yè)主對工作結果進(jìn)行評估，而不是對一個(gè)人進(jìn)行評估，因此兩者的評估主體不同。