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靈活用工方案

等同于"靈活派遣(Flexible Staffing)",是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(cháng)型產(chǎn)品,它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任,在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

    1、作為用人單位認為:這種勞動(dòng)用工形式,靈活機動(dòng),好處多多。這種用工形式解決了編制限制,大大降低用人單位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導致的各種風(fēng)險,用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺那些人,只需照單索取。用人單位只需要把支票一開(kāi),其它的事情,如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等,統統由勞務(wù)派遣機構搞定,省工、省時(shí)、省心。對于派遣來(lái)的員工,用人單位根據個(gè)人表現,能夠很快發(fā)現一些能人,加以重點(diǎn)培養,或者開(kāi)點(diǎn)小灶,可以將這些勞務(wù)工轉化為用人單位的長(cháng)期員工,實(shí)現了人力資源使用的可持續發(fā)展。

    2、派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買(mǎi)單。人才派遣機構將零散無(wú)序的勞動(dòng)者整理、打包、外派,變無(wú)序為有序、變無(wú)組織為有組織,減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性,為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩妥、安全的就業(yè)通道。

單位可根據自身經(jīng)營(yíng)情況選擇多種模式進(jìn)行組合,如勞務(wù)派遣+旺季臨時(shí)工,部分工作外包+勞務(wù)派遣,長(cháng)期小時(shí)工,某一個(gè)階段或者任務(wù)進(jìn)行外包等。

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