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勞務(wù)派遣

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理者在發(fā)展過(guò)程中,需要不斷規范企業(yè)人事管理和勞動(dòng)用工風(fēng)險,無(wú)暇顧及和缺乏經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)指導?

2、外省公司在川內開(kāi)展業(yè)務(wù),需要招聘、建立勞動(dòng)關(guān)系、工資發(fā)放及社保購買(mǎi)以及勞動(dòng)關(guān)系維護等,避免企業(yè)建立公司主體和人事后勤保障人員,減少企業(yè)人員編制,節省企業(yè)成本,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人力保障。

3、減少甲方人事和財務(wù)事務(wù)性瑣碎工作,他們可以有更多時(shí)間和經(jīng)歷來(lái)從事公司的重大事項上來(lái)。


合作方式:勞務(wù)派遣,特點(diǎn):降低成本、規避風(fēng)險


      企業(yè)可以根據自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)正規勞務(wù)派遣公司,派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務(wù)派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。


具體服務(wù)內容如下:

●招聘管理根據用工單位所需人員標準進(jìn)行招聘,初試合格后由用工單位復試,合格后辦理入職手續。
●安排人力資源管理專(zhuān)員為用工單位處理派遣員工的各項事務(wù),協(xié)助用工單位的相關(guān)工作。

●簽訂勞動(dòng)合同員工入職后第一個(gè)月為試用期,我們會(huì )在一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同。

●繳納社會(huì )保險按照當年本地社?;鶖禈藴?,為派遣員工繳納社會(huì )保險,及時(shí)處理保險事故。

●支付工資公司收到用工單位工資表后認真復核,嚴格按照用工單位發(fā)放標準提交銀行按規定日期發(fā)放。

●仲裁及訴訟我方確保及時(shí)、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個(gè)稅代扣代繳工作,避免發(fā)生勞動(dòng)仲裁、訴訟事件。

●人事檔案工作,做好保管和服務(wù)。

案例風(fēng)采

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