人力資源在中國已經(jīng)發(fā)展了30多年了，已經(jīng)有了比較完善的規劃和規模了，那么人力資源行業(yè)未來(lái)發(fā)展前景怎么樣呢？1、行業(yè)正處于快速發(fā)展期20世紀70年代以來(lái)，中國人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從無(wú)到有，行業(yè)發(fā)展規模和水平不斷提升，服務(wù)領(lǐng)域與內容日益多元化的歷程：從…

我司獲悉該疫情后，馬上召集了公司會(huì )議，積極的進(jìn)步部署和調整，把防疫工作作為當前重中之重。全面排查和解決員工現狀及存在的困難和問(wèn)題，做到關(guān)心客戶(hù)、關(guān)心勞務(wù)員工、對疫情期間關(guān)心的事項進(jìn)行答疑，全員居家辦公并積極參與防疫工作中，公司積極號召黨員、…

社會(huì )上，大多數人對于人力資源公司的的印象就是種解，其實(shí)人力資源公司能夠做的事情有很多，用好人力資源公司，能夠給企業(yè)帶來(lái)很大的便利，下面華云人力就來(lái)給大家講解一下成都人力資源公司的具體業(yè)務(wù)。

近些年，因為一些違法公司的操作，導致很多人認為勞務(wù)派遣公司和黑中介是一個(gè)等級的東西，其實(shí)這是一種錯誤的認知，也是很多人不了解怎么辨別這兩者，下面華云人力就來(lái)告訴大家如何簡(jiǎn)單的辨別勞務(wù)派遣公司和黑中介，一起來(lái)看看吧！

對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力同樣是一份重要的資源，尤其是一些一年中只有幾個(gè)月處在高峰期的企業(yè)，平時(shí)養太多人是浪費，但到了業(yè)務(wù)高峰期，又需要特別多的人力，這時(shí)候就可以依靠人力資源外包業(yè)務(wù)來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，下面就是華云人力總結的人力資源外包的五大步驟，一起…

對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣是一種能夠有效解決企業(yè)問(wèn)題的用工方式，但對于打工人來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣人員和正式員工的區別還是挺大的，下面就勞務(wù)派遣公司華云人力就來(lái)給大家科普一下！

很多人在和公司簽訂合同的時(shí)候，關(guān)注的重點(diǎn)都是工作內容和福利待遇，很少會(huì )注意到合同開(kāi)始的部分，不知道除了勞動(dòng)合同之外，還有勞務(wù)合同，因此在維權的時(shí)候，產(chǎn)生了不少的麻煩，那么，這兩者產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有哪些區別呢？下面就和成都勞務(wù)公司一起…

對于打工人來(lái)說(shuō)，為誰(shuí)工作固然需要了解，但誰(shuí)發(fā)工資才是真正的重點(diǎn)，尤其是對于勞務(wù)派遣這種用工方式，涉及到多家公司，導致很多人都不清楚工資該由哪一方來(lái)負責發(fā)放，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的答案，下面華云人力就來(lái)給大家科普一下！

無(wú)論是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，都是能夠有效的減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、避免雇傭風(fēng)險的有效手段，但兩者之間也有極大的不同，尤其是責任和權益方面，因此在使用的時(shí)候一定要注意區分，以下是華云人力總結的關(guān)于勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣之間的差異，看完之后，你就可以簡(jiǎn)單…

企業(yè)的管理是一個(gè)大學(xué)問(wèn)，涉及到方方面面的管理，每一個(gè)小細節都不能松懈，而一個(gè)企業(yè)除了業(yè)務(wù)能力之外，人力資源管理同樣重要，但很多人并不了解人力資源管理的意義，不知道，做好人力資源管理能夠給企業(yè)帶來(lái)哪些積極意義，下面就隨著(zhù)華云人力一起來(lái)看看吧！